Trong thế giới kinh doanh luôn tồn tại những câu chuyện thành công đầy cảm hứng, và Nguyễn Ngọc Sơn – CEO của văn phòng tổng đại lý Vĩnh Yên 1 thuộc Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Dai-ichi Việt Nam chính là một trong những minh chứng sống động cho điều đó. Với hành trình gần hai thập kỷ gắn bó với ngành bảo hiểm nhân thọ, anh đã vượt qua muôn vàn khó khăn và thử thách để trở thành người thuyền trưởng truyền cảm hứng mạnh mẽ đến hàng ngàn nhân viên tư vấn tài chính trên khắp cả nước.
Xin chào CEO Nguyễn Ngọc Sơn, anh có thể chia sẻ về cơ duyên nào để anh quyết định rẽ hướng từ một người giáo viên sang kinh doanh BHNT không?
Khát Vọng Thay Đổi Cuộc Sống
Sau khi tốt nghiệp đại học và trở thành một giáo viên, anh Sơn nhận ra rằng mức lương nhà giáo khiêm tốn khó có thể đáp ứng được khát vọng vươn lên trong cuộc sống của mình. Đó là lúc anh quyết định rẽ hướng sang lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, nơi anh có thể khai thác tiềm năng của bản thân và kiến tạo một tương lai tốt đẹp hơn.
Sự Thôi Thúc Từ Bên Trong
Anh Sơn chia sẻ rằng quyết định chuyển sang kinh doanh bảo hiểm nhân thọ không chỉ đơn thuần là vì lý do tài chính, mà còn bởi sự thôi thúc từ bên trong để tìm kiếm một nghề nghiệp mang ý nghĩa sâu sắc hơn. Anh muốn trở thành một người có thể giúp đỡ và chăm sóc những người khác, đồng thời xây dựng một tương lai an toàn và bền vững cho bản thân và gia đình.
Quyết Tâm Vượt Qua Thách Thức
Dù biết rằng con đường kinh doanh bảo hiểm nhân thọ sẽ không hề dễ dàng, anh Sơn vẫn quyết tâm bước vào lĩnh vực này với một tâm thế mạnh mẽ và sẵn sàng vượt qua mọi thách thức. Anh tin rằng với đam mê, nỗ lực và quyết tâm, anh sẽ có thể tạo ra những thay đổi tích cực cho cuộc sống của mình và những người xung quanh.
Cam Kết Phục Vụ Tốt Nhất
Không chỉ dừng lại ở việc tư vấn, anh Sơn luôn cam kết phục vụ khách hàng một cách tốt nhất trong suốt quá trình sử dụng dịch vụ bảo hiểm. Anh luôn sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc, đồng hành cùng khách hàng trong mọi giai đoạn của cuộc đời.
Xây Dựng Đội Ngũ Tận Tâm và Chuyên Nghiệp
Bên cạnh việc giành được niềm tin từ khách hàng, anh Sơn cũng rất chú trọng việc xây dựng một đội ngũ nhân viên tư vấn tài chính tận tâm và chuyên nghiệp.
Đào Tạo Bài Bản
Anh đã xây dựng một chương trình đào tạo bài bản, cung cấp cho nhân viên những kiến thức chuyên môn sâu rộng về sản phẩm bảo hiểm, kỹ năng bán hàng và phục vụ khách hàng. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có năng lực tư vấn và hỗ trợ khách hàng một cách hiệu quả nhất.
Tạo Động Lực Phát Triển
Anh cũng rất chú trọng việc tạo ra một môi trường làm việc năng động và thân thiện, nơi mọi nhân viên đều được khuyến khích phát huy tiềm năng và không ngừng phát triển bản thân. Bằng cách tạo động lực và khuyến khích sự sáng tạo, anh đã giúp đội ngũ của mình trở nên tự tin và thành công hơn trong công việc.
Lãnh Đạo Bằng Sự Gương Mẫu
Anh Sơn luôn là một bức tranh sống động về sự tận tâm, chuyên nghiệp và trách nhiệm trong công việc. Bằng cách lãnh đạo bằng sự gương mẫu, anh đã truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ của mình theo đuổi mục tiêu và hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc.
Anh đang quản lý một đội ngũ tư vấn tài chính hùng hậu với hơn hàng ngàn người, ắt hẳn anh có những cách thức riêng trong điều hành và lãnh đạo?
Xác Định Mục Tiêu Rõ Ràng
Một trong những cách thức riêng mà anh Sơn áp dụng trong việc quản lý đội ngũ lớn là xác định mục tiêu rõ ràng từ đầu. Bằng cách thiết lập những mục tiêu cụ thể và minh bạch, anh đã giúp đội ngũ hiểu rõ hướng đi và định rõ kế hoạch để đạt được mục tiêu đó.
Phân Chia Công Việc Hợp Lý
Để quản lý một đội ngũ lớn, việc phân chia công việc một cách hợp lý và hiệu quả là vô cùng quan trọng. Anh Sơn đã tạo ra các nhóm làm việc chuyên nghiệp, mỗi nhóm có trách nhiệm cụ thể và hoạt động như một đội ngũ nhỏ để đảm bảo công việc diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
Tạo Môi Trường Làm Việc Thuận Lợi
Anh cũng chú trọng vào việc tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và tích cực cho đội ngũ. Bằng việc khuyến khích sự hợp tác, sáng tạo và trao quyền cho nhân viên, anh đã giúp họ cảm thấy tự tin và thoải mái trong công việc, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng trong công việc.
Đặt Niềm Tin vào Đội Ngũ
Một yếu tố quan trọng khác trong cách thức điều hành và lãnh đạo của anh Sơn là việc đặt niềm tin vào đội ngũ. Anh luôn khuyến khích và hỗ trợ nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình, tin rằng họ có khả năng đạt được mọi mục tiêu một cách xuất sắc.
Để có được những thành công như hôm nay, anh đã trải qua không ít khó khăn và thử thách. Vậy đâu là động lực để anh bản lĩnh vượt qua tất cả?
Niềm Đam Mê và Sứ Mệnh
Động lực lớn nhất giúp anh Sơn vượt qua mọi khó khăn và thử thách chính là niềm đam mê và sứ mệnh trong công việc. Sứ mệnh của anh không chỉ là kiếm tiền mà còn là mang lại giá trị và ý nghĩa cho cuộc sống của người khác thông qua dịch vụ bảo hiểm nhân thọ.
Tinh Thần Kiên Định và Kiên Nhẫn
Trong suốt hành trình phát triển sự nghiệp, anh đã đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức. Tuy nhiên, nhờ tinh thần kiên định và kiên nhẫn, anh không bao giờ từ bỏ giữa chừng mà luôn nỗ lực và vượt qua mọi trở ngại.
Học Hỏi và Tự Khích Lệ
Anh Sơn luôn coi mỗi thất bại là bài học quý giá, từ đó rút kinh nghiệm và phấn đấu phát triển bản thân. Bằng việc không ngừng học hỏi, tự khích lệ và phấn đấu, anh đã trở nên mạnh mẽ hơn và vượt qua mọi thử thách trên con đường sự nghiệp.
Trong cuộc trò chuyện này, chúng ta đã cùng tìm hiểu về hành trình và triển vọng sự nghiệp của CEO Nguyễn Ngọc Sơn – một người lãnh đạo xuất sắc trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ. Qua những chia sẻ về cơ duyên, bí quyết thành công, cách thức điều hành và động lực vượt qua khó khăn, chúng ta hy vọng rút ra được những bài học quý giá và cảm hứng để áp dụng vào cuộc sống và sự nghiệp của mình. Chúc anh Nguyễn Ngọc Sơn ngày càng thành công và lan tỏa niềm tin đến với mọi người!
